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A importância de contratar bons funcionários no setor digital
Lucas Viraliza é um influenciador digital com mais de 200 mil seguidores, focado em ensinar marketing e vendas para pequenos negócios. Com lançamentos cada vez mais frequentes, ele percebeu que precisava de um copywriter CLT para garantir consistência nas campanhas e qualidade nos textos de venda.
Após receber indicações, encontrou a profissional ideal: a Bia, especialista em copywriting para o mercado digital. Ambos acordaram um salário de R$ 2.000,00, jornada híbrida e vínculo via carteira assinada.
Mas Lucas ficou com uma dúvida:
“Quanto isso vai realmente me custar?”
Vamos descobrir juntos.
Os encargos reais de um salário de R$ 2.000,00
Lucas descobriu que, além do salário bruto da Bia, existem diversos encargos legais obrigatórios:
Encargos mensais obrigatórios
| Componente | Percentual / Valor aprox. | Base legal |
|---|---|---|
| INSS Patronal | 20% = R$ 400,00 | Lei 8.212/91, art. 22, I |
| FGTS (mensal) | 8% = R$ 160,00 | Lei 8.036/90, art. 15 |
| Sistema S + terceiros | ~5,8% = R$ 116,00 | IN RFB e Cód. Nacional Tributário |
| Seguro acidente (RAT) | 1% a 3% ≈ R$ 40,00 | Lei 8.212/91, art. 22, II |
Total de encargos mensais: R$ 716,00
Benefícios obrigatórios e obrigações adicionais
Mesmo sem oferecer plano de saúde ou vale-alimentação, Lucas é obrigado a fornecer:
- Vale-transporte (com desconto de 6% do salário)
- Férias + 1/3 constitucional
- 13º salário
- Depósitos mensais no FGTS
Essas obrigações elevam o custo anual da contratação.
E se a parceria não funcionar?
Se Bia for demitida sem justa causa, Lucas deverá pagar:
| Verba rescisória | Valor estimado |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 917,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 | R$ ~222,00 |
| 13º proporcional | R$ ~166,00 |
| Aviso prévio | R$ 2.000,00 |
Custo total da demissão: ~ R$ 3.305,00
Tudo isso deve ser declarado no eSocial, com guias de pagamento como:
- FGTS: até dia 7 do mês seguinte
- INSS: até dia 20
Contratar como PJ resolveria?
Lucas cogitou contratar a Bia como pessoa jurídica (PJ). De fato, isso reduziria encargos, mas traria riscos:
- Se houver subordinação, exclusividade e habitualidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício (CLT, art. 3º)
- Em caso de fiscalização, pode haver cobrança retroativa de encargos
Lucas preferiu manter tudo legalizado, com registro em carteira.
Resultado: compensa contratar bem
Apesar do custo adicional de R$ 716,00/mês com encargos, Lucas viu retorno rápido:
- As campanhas converteram melhor
- Os textos passaram mais autoridade
- A rotina ficou mais leve
“Hoje, pagar direitinho e dentro da lei me dá paz e resultados. Vale cada centavo.” — Lucas Viraliza
Dica final para empreendedores digitais
Avalie o regime tributário da sua empresa:
- Simples Nacional (Anexos I, II, III e V): encargos já estão no DAS
- Simples Nacional (Anexo IV): paga INSS patronal à parte
- Lucro Presumido ou Real: recolhe todos os encargos separadamente
Consulte seu contador de confiança antes de contratar.
Referências oficiais
- Lei nº 8.212/1991 – INSS Patronal e RAT: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212.htm
- Lei nº 8.036/1990 – FGTS: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036.htm
- Art. 3º da CLT – Subordinação e vínculo: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
- Portal eSocial – obrigações acessórias: https://www.gov.br/esocial
